Vertragsbruch entschädigung

Eine Entschädigung für Vertragsverletzung wird zusätzlich zu jeder Entschädigung, die Sie auch für ungerechtfertigte Entlassung oder Diskriminierung verlangen können. Ihr Arbeitgeber sollte immer ein ordnungsgemäßes Kündigungsverfahren befolgen, bevor er Sie entlassen kann. Andernfalls kann die Entlassung ungerecht sein. Die Vertragsverletzungen fallen in der Regel in eine von vier Kategorien: geringfügig, materiell, grundlegend (abstoßend) und antizipativ. Eine solche Entschädigung ist nicht für entfernte oder indirekte Verluste oder Schäden zu leisten, die durch die Verletzung entstanden sind. Eine grundlegende oder ablehnende Vertragsverletzung (siehe Ablehnung unten) ist, wenn die Schwere so ist, dass der Vertrag gekündigt werden kann, anstatt dass die unschuldige Partei Schadenersatz verlangt. Wenn beispielsweise ein Bauherr das Gelände, an dem die Arbeiten ausgeführt werden sollten, aufgeben würde, müsste der Unschuldige den Vertrag kündigen. Sie haben einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber. Dies kann schriftlich geschehen oder Sie haben es besprochen.

Wenn sich Ihr Arbeitgeber nicht an die Vertragsbedingungen hält und Änderungen ohne Ihre Zustimmung vornimmt, wird dies als Vertragsbruch bezeichnet. Ein Anspruch auf unbezahlte Kündigung oder Vergütung anstelle einer Kündigung sollte als Verstoß gegen die Vertragsforderung und nicht als Anspruch auf unrechtmäßigen Lohnabzug geltend gemacht werden. Wenn Sie nicht für Ihre Kündigungsfrist bezahlt wurden oder keine Zahlung anstelle (statt) einer Kündigung erhalten haben, werden diese Ansprüche als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet. Sie können eine Entschädigung in Höhe des Betrags der Kündigungszahlung verlangen, die Sie erhalten hätten, wobei Die Steuer- und Nationale Versicherung abgezogen wird. Wenn dies nicht funktioniert, könnten Sie versuchen, eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber zu erheben, wenn Sie Zeit innerhalb der Frist haben, um einen Gerichtsantrag zu stellen. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Entschädigung, wenn Ihr Arbeitgeber gegen Ihren Vertrag verstoßen hat und Sie dadurch finanzielle Verluste hinnehmen müssen. Um wegen Vertragsverletzung zu klagen, müssen Sie nachweisen können: Es gibt kein Konzept von «Strafschäden» im Vereinigten Königreich, daher spiegelt die Entschädigung nur den tatsächlichen Schaden wider, den Sie erlitten haben. Es gibt zwei allgemeine Schadenskategorien, die gewährt werden können, wenn ein Verstoß gegen den Vertragsanspruch nachgewiesen wird.



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